In de spotlight: Elisabeth!

Ontwikkeling tijdens je werk

Elisabeth gelooft in het inzetten op persoonlijke groei en ontwikkeling. Ze is zelf ook een succesvoorbeeld voor het feit dat leren op de werkvloer een goed idee is.

Toen ze op haar achttiende voor de keuze stond om te werken of te studeren, startte ze met haar werk bij Synsel. Dit in eerste instantie met het idee dat studeren later altijd nog zou kunnen. Jaren runde ze voor Synsel de backoffice en zette vanuit daar succesvol de afdeling ‘Customer Succes’ op. Lerend tijdens het werk.

Dat gaf haar persoonlijk ruimte om zichzelf verder te ontwikkelen en een nieuwe rol binnen het bedrijf te creëren. Sinds dit jaar is Elisabeth aan de slag als Happiness Manager. “Als Happiness Manager beïnvloed ik actief de betrokkenheid en het geluk van collega’s en zorg ik ervoor dat onze mensen graag bij Synsel werken. Zo zorg ik dat alles zo is georganiseerd zodat iedereen optimaal kan presteren en zichzelf kan ontwikkelen.” 

Lerende organisatie

De voordelen van een lerende organisatie benoemt Forbes als:

-          Continue verbetering: De wereld verandert snel. Door leren en innovatie voorop te zetten, blijf je niet vastzitten in verouderde werkwijzen. 

-          Goede aansluiting voor getalenteerde medewerkers: Als getalenteerde mensen de mogelijkheid krijgen om te groeien en hun skills te verbreden binnen de organisatie dan groeien organisatie en medewerker naar elkaar toe. 

-          Verbetering in samenwerkingen: Gezamenlijke leerdoelen doen mensen van verschillende afdelingen samenkomen. 

-          Zakelijke levensduur: Bedrijven die leren prioriteit geven, kunnen hun kansen op succes voor de komende jaren vergroten.

Kennis delen

Synsel is een jong en ambitieus bedrijf. “Al meer dan 10 jaar vinden we de beste banen vinden voor technici. Er lopen veel ervaren collega’s rond en we groeien hard. Dit zorgt voor een grote instroom van nieuwe, junior collega’s.”

Belangrijk bij Synsel is dat we ervaring delen en elkaar meenemen in de kennis die er is. Er staat een uitgebreid inwerktraject klaar dat continu doorontwikkeld wordt voor iedere nieuwe collega. De focus ligt op kennis van de technische sector, het ontwikkelen van vaardigheden en het vormen van je eigen ontwikkelingstraject. 

Vertrouwen & Gezelligheid

Voor Elisabeth heeft Synsel altijd als thuis gevoeld. Als een van de eerste medewerkers heeft ze het bedrijf van een klein maar hecht en ambitieus team zien groeien naar een professionele organisatie. Het is voor haar belangrijk dat datzelfde familiaire gevoel blijft, hoe hard Synsel ook blijft doorgroeien.

Gezondheid & Vitaliteit

“Veel collega’s zijn met gezondheid bezig. Een gezonde lunch, tijd om te sporten, een gevulde fruitmand: we maken er tijdens het werk al veel ruimte voor vrij en dit zullen we blijven uitbreiden.” Als jonge organisatie is er bij Synsel genoeg enthousiasme om samen te sporten en gezond te eten.

Een fijne werkplek gaat verder dan gezond eten. Het gaat erom dat jij op je plek zit in op je werk en goed in je vel zit. Daar hoort ook bij dat je op de hoogte bent van wat er allemaal kan en mag, dat de lijntjes kort zijn en dat je gehoord wordt. Elisabeth is fulltime aan de slag om de werkplek voor iedereen zo leerzaam, gezond en vooral prettig mogelijk te maken. 

Een goed salaris

Een tevreden collega verdient natuurlijk ook een goed salaris. Synsel zet zich in voor een goede beloning. Er wordt gewerkt met een interessante bonusstructuur waarbij je meedeelt in de door jou gerealiseerde omzet. 

Hulp van Synsel

Lijkt het je na het lezen van dit blog ook leuk om bij Synsel aan de slag te gaan? Check dan www.werkenbijsynsel.nl. Ben je op zoek naar een nieuwe baan en wil je juist geholpen worden door Synsel? Check onze vacaturepagina en wie weet helpen wij jou snel!