Moeilijke vragen tijdens je sollicitatie: hoe ga je ermee om?

Je sterke punten

Tijdens je sollicitatiegesprek is het natuurlijk de bedoeling dat je elkaar leert kennen. Daarom wordt er in veel gevallen gevraagd naar hoe jij als persoon bent. Eén van de vragen die je daarom kunt verwachten, is wat je sterke punten zijn. Dit geldt niet alleen op technisch gebied, maar ook in het algemeen. Een tip? Geef voor jezelf vast antwoord op de volgende vragen:

-          Waarbij vragen je collega’s jou altijd om hulp? 

-          Welke taken vind je het leukst om te doen? 

-          Wat gaat je het makkelijkst af? 

Een advies: benoem hier vooral voorbeelden bij, In de techniek werk je namelijk met heel specifieke processen. Door voorbeelden te geven, geef je je toekomstige werkgever een beter en duidelijker beeld van jezelf en van je werkervaring.

En je zwakke punten?

Iedereen heeft sterke- en zwakke punten. Als je vertelt dat je geen zwakke punten hebt, laat je zien dat je weinig zelfinzicht hebt. Zorg er daarom voor dat je je antwoord klaar hebt op het moment dat er een vraag wordt gesteld over je zwakkere punten. Ons advies? Wees vooral eerlijk over jezelf. Je kunt niet overal goed in zijn en dat verwacht geen enkele werkgever, zeker niet in de techniek.

Je motivatie

Natuurlijk wordt er ook gevraagd naar je motivatie. Zorg ervoor dat je goed kunt onderbouwen waarom je bij het bedrijf waar je solliciteert, wilt werken. Als jij erg enthousiast bent over het bedrijf, is het alleen maar goed om dit te laten weten!

Ontslagen?

Is het tussen jou en je vorige werkgever niet helemaal goed geëindigd? Dan zijn dat waarschijnlijk onderwerpen die je liever vermijdt tijdens je sollicitatie. Toch kan het zijn dat het bedrijf waar je solliciteert hier het één en ander over wil weten. Vergeet in dit geval niet dat er heel veel logische redenen kunnen zijn waarom je ergens anders ontslagen bent. Wees hier dus vooral eerlijk over.

Het beste advies dat we in dit geval kunnen geven? Zorg ervoor dat je nooit negatief bent over eerdere managers of collega’s. Als jij kunt laten zien dat je professioneel met je ontslag om kunt gaan, heeft dat een positief effect op je sollicitatie.

Hoe ziet de toekomst eruit?

Als jij iets kunt vertellen over hoe je de komende jaren voor je ziet, laat je meteen een goede indruk achter op het bedrijf waar je solliciteert. Geef bijvoorbeeld aan dat je graag zou willen doorgroeien naar een leidinggevende rol of dat je een opleiding zou willen volgen.

Hulp tijdens het solliciteren

Solliciteren kan spannend zijn. Nu je op de hoogte bent van de moeilijke vragen tijdens je sollicitatie, hopen we dat die spanning wat afneemt. Wil je toch nog wat tips voor je sollicitatiegesprek? Neem dan contact op met één van onze adviseurs.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker onze vacatures en wie weet staat er voor jou binnenkort ook een sollicitatiegesprek op de agenda!