Vakantiedagen: opnemen of uitbetalen?

Iedereen die werkt heeft recht op vakantiedagen. Maar wat als je dagen over hebt of wat extra geld kunt gebruiken? Je kunt ervoor kiezen om een aantal van jouw vakantiedagen uit te laten betalen door je werkgever. Wel zitten hier wat haken en ogen aan. Hoe je er het meest aan over houdt? Dat vertellen we je in dit blog. 

Synsel

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen 

Om precies te zijn heb je, qua vakantiedagen, per jaar recht op vier keer het aantal uur dat je per week werkt. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Daarbovenop komen nog extra dagen, dit kan per cao verschillen. Is jouw werkgever niet aangesloten bij een cao, dan vind je dit terug in je arbeidsovereenkomst. Deze dagen noemen ze ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. 

De wettelijke vakantiedagen mag je niet zomaar uit laten betalen. Dit kan alleen wanneer je uit dienst gaat. Bovenwettelijke vakantiedagen kun je wel uit laten betalen. Bijvoorbeeld wanneer je deze dagen hebt opgespaard en het er simpelweg te veel zijn, of wanneer je door andere redenen geen vakantie hebt kunnen op nemen. Het is belangrijk om te weten wanneer je deze dagen precies hebt opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn namelijk maximaal 5 jaar geldig. Je moet de dagen die je opbouwt dus binnen 5 jaar opnemen óf uit laten betalen. 

 

Hoeveel hou je over?  

Wat goed is om te weten, is dat je over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting betaalt dan over je gewone salaris. Je betaalt, net als bij vakantiegeld en bonussen, het hogere ‘bijzonder tarief’. De hoogte van dit tarief is afhankelijk van o.a. je jaarsalaris. Een tip is om vooraf altijd even navraag te doen bij HR over het bedrag dat je overhoudt wanneer je ervoor kiest om een aantal vakantiedagen uit te laten betalen. Zo kun je een goede overweging maken of je liever dit bedrag op je rekening krijgt óf toch gaat genieten van die welverdiende, doorbetaalde vakantiedagen.  

 

Een andere optie 

Zit je even krap bij kas of heb je een grote uitgave? Je kunt je werkgever vragen om het vakantiegeld eerder uit te betalen. Over het vakantiegeld betaal je al het hogere ‘bijzonder tarief’ belasting en dat verandert niet wanneer je het vakantiegeld, of een gedeelte daarvan, eerder ontvangt. Let op: werkgevers zijn niet verplicht om hiermee in te stemmen, dus vraag het altijd even na bij je leidinggevende of de HR afdeling.  

 

Synsel

Wat nou de beste optie is? Die keuze ligt bij jezelf. Heb jij dagen genoeg over, maar geen idee waaraan of wanneer je ze op moet nemen, dan is een extra zakcentje misschien wel de beste keuze. Heb je geen grote uitgaven in het verschiet en ook geen dure dingen op je verlanglijstje, dan is het waarschijnlijk de beste keuze om die vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar.