Doorgroeien van junior naar senior? Dat doe je zo!

Een eerste baan met mogelijkheden

Als technische starter heb je ontzettend veel keuze op de arbeidsmarkt. Maar, er is en blijft maar één eerste baan. Hoe kies je die eigenlijk uit? Want die eerste baan is natuurlijk best wel bepalend voor het verdere verloop van je carrière.

De starters die via Synsel hun eerste baan proberen te vinden gaan dan ook altijd bij meerdere bedrijven op gesprek. Pas na meerdere gesprekken krijg je een goed beeld van waar je echt naar op zoek bent én wat bedrijven zoal te bieden hebben. Ons advies? Kijk goed naar doorgroeimogelijkheden. Wordt er gebruik gemaakt van een opleidingsprogramma of wordt er zelfs een opleidingsbudget voor je beschikbaar gesteld?

Van junior naar senior: wat is het verschil?

Zoals je verwacht heeft een junior weinig tot geen ervaring. Je krijgt begeleiding van een medior- of seniorcollega. De verantwoordelijkheden die je binnen de functie hebt blijven vrij beperkt. Groei je door naar medior? Dan pak je je werkzaamheden steeds meer zelfstandig op. Je krijgt grotere projecten, je gaat meer betrokken zijn bij besluitvorming van projecten en je krijgt andere eigen verantwoordelijkheden.

De senior heeft veel ervaring en werkt zelfstandig aan taken met veel verantwoordelijkheid. Daarbij komt dat de senior ook zijn junior- en mediorcollega’s begeleidt. Het is niet zo dat je je als senior niet meer ontwikkelt. Vaak worden er mogelijkheden geboden tot het volgen van opleidingen of het bijwonen van cursussen.

Hoe groei je van junior naar senior?

De belangrijkste tip als je van junior naar senior wilt doorgroeien? Doe vooral goed je best, wees leergierig en laat je zien! Veel mogelijkheden ontpoppen zich vanzelf als jij je beste beentje voor zet. Opvallen bij je leidinggevenden en collega’s is iets goeds. En dat doe je door initiatief te tonen, een flexibele houding aan te nemen en betrokken en leergierig te zijn.

Zorg er ook voor dat je je kennis op peil houdt. Merk je dat deze achterblijft ten opzichte van meer ervaren collega’s? Kijk en informeer of je met cursussen en trainingen jezelf verder kunt ontwikkelen. Veel bedrijven hebben opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Deze mogelijkheden zijn vaak in de vorm van een persoonlijk opleidingsbudget.

Ondanks dat er mogelijkheden zijn om het proces van junior naar senior te versnellen, adviseren we je ook geduld te hebben. Groeien en ontwikkelen kost altijd tijd.

Maak duidelijke afspraken

Doorgaans start je als junior onder de begeleiding van een leidinggevende of meer ervaren collega. Uiteindelijk zal je steeds meer taken zelfstandig oppakken en doorgroeien in je functie. Het is daarom goed om afspraken te maken over doorgroeien. Je wil niet blijven steken in een juniorfunctie, terwijl je al wel nieuwe werkzaamheden oppakt die passen in het straatje van een medior of senior.

Maak dit bespreekbaar en zorg dat dit een terugkerend agendapunt is tijdens beoordelings- en functioneringsgesprekken. Een bekende vorm voor het werken aan persoonlijke ontwikkeling is een POP: een persoonlijk ontwikkelingsplan. Hiermee kun je onder begeleiding van jouw leidinggevende verder groeien in je functie.

Een passend salaris

Als je start bij jouw nieuwe werkgever staat jouw ontwikkeling de eerste jaren voorop. Je bent volop aan het leren, ervaren en proberen. Je bouwt natuurlijk ook steeds meer kennis en werkervaring op.

In de eerste maanden kom je ook veel over jezelf en je vakgebied te weten. Hier hoort een passend salaris bij. Het is logisch dat je als junior minder verdient dan iemand in een seniorfunctie. Je mag natuurlijk wel altijd een passend salaris verwachten. Een salaris dat door de jaren heen met je meegroeit. Je salaris weerspiegelt je ontwikkeling en het aantal jaren dat je voor het bedrijf werkt.  

Ben jij op zoek naar je eerste baan en op zoek naar een baan waarin jij door kan groeien? Plan dan vandaag nog een gesprek in met een van onze adviseurs! Bij Synsel hebben we meer dan 6.000 vaste banen. We helpen je graag naar jouw nieuwe baan!