Het verschil tussen junior, medior en senior: lees er alles over in dit blog!
Ben je benieuwd naar het verschil tussen een junior, medior en senior functie? Mooi! Want in dit blog vertellen we je er met alle plezier meer over. Zo weet jij straks nóg beter welke mogelijkheden er voor jou liggen!
Wanneer ben je een junior, medior of senior?
De termen junior, medior en senior vliegen je om de oren. Niet alleen in de zoektocht naar een nieuwe baan, maar ook wanneer je al enige tijd werkzaam bent bij een bedrijf en wilt doorgroeien. In Monteur-vacatures staat bijvoorbeeld vaak vermeld of het bedrijf op zoek is naar een starter of naar iemand die bijvoorbeeld al wat ervaring heeft in bepaalde branches of met bepaalde machines.
Dit is ook gelijk het verschil tussen een junior, medior of senior functie. De term ‘junior’ is een titel om aan te duiden dat iemand een starter is met 0-2 jaar werkervaring. Heb je al enkele jaren werkervaring (2-5 jaar)? Dan ben je een medior. Als senior ben je een professional met zeer ruime werkervaring (5+ jaar) en veel verstand van je vakgebied!
Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden?
Vraagt een technische vacature om een junior? Dan zoekt dit bedrijf een starter op de arbeidsmarkt. Een junior heeft doorgaans weinig verantwoordelijkheden en zijn werkzaamheden bestaan over het algemeen uit ondersteunende taken. Als Junior Operator controleer je samen met een medior of senior bijvoorbeeld de kwaliteit en kwantiteit van het product en verhelp je eventuele storingen.
Technici met een medior functie hebben meer ervaring en kennis in huis en hebben daarom bredere en meer uitdagende werkzaamheden. Als Engineer ontwerp en ontwikkel je bijvoorbeeld complexe producten, systemen of processen. Als senior ben je iemand met veel werkervaring en een expert in je vakgebied. In deze rol heb je, naast je eigen werk, ook begeleidende en leidinggevende taken.
Wat zijn de salarisverschillen?
Een van de grootste verschillen tussen een junior, medior en senior functie is het salaris. Over het algemeen geldt dat hoe meer ervaring en expertise je hebt, hoe hoger je salaris is. Het salarisverschil kan variëren, afhankelijk van het specifieke vakgebied en de regio waarin je werkt. Hieronder volgt een algemene richtlijn voor de salarisverschillen tussen junior, medior en senior technici in Nederland:
- Junior technici: hebben meestal 0-2 jaar ervaring en verdienen over het algemeen tussen de € 2.000,- en € 3.000,- bruto per maand.
- Medior technici: hebben meestal 2-5 jaar ervaring en verdienen over het algemeen tussen de € 3.000,- en € 4.500,- bruto per maand.
- Senior technici: hebben meestal meer dan 5 jaar ervaring en verdienen over het algemeen tussen de € 4.500,- en € 7.000,- bruto per maand.
Let op: dit zijn slechts algemene richtlijnen. Het daadwerkelijke salaris kan afwijken op basis van verschillende factoren, zoals de specifieke functie, branche en locatie.
Junior, medior én seniorvacatures
Nu je helemaal op de hoogte bent van het verschil tussen junior, medior en senior functies, is het goed om eens te kijken welke stappen je kunt zetten. Neem vandaag nog contact op met één van onze specialisten en wie weet start jij binnenkort wel met je nieuwe baan!
Ben je benieuwd naar meer interessante onderwerpen over de techniek? Houd dan zeker onze blogpagina in de gaten!