Volledig voldoen aan de functie-eisen: noodzakelijk of niet?
Misschien ken je het wel: je stuit online op een veelbelovende vacature en je enthousiasme groeit met elke zin die je leest. Maar dan kom je bij het functieprofiel. Je merkt dat je slechts aan 3 van de 5 eisen voldoet. Wat doe je in zo'n situatie? Dien je alsnog gewoon een sollicitatie in of zoek je door naar een andere vacature waar je wél aan alle eisen voldoet? Nou, als eerst lees je dit blog. Hier vertellen we je namelijk of het eigenlijk wel echt iets uitmaakt als je niet aan alle functie-eisen voldoet. Wacht dus niet langer en lees vooral snel verder!
80% van de functie-eisen…
Over de vraag of je nou écht aan alle vacature-eisen moet voldoen, kunnen we kort zijn: nee, dat hoeft niet. Je kunt bij vacatures over het algemeen uitgaan van de gouden 80%-regel. Wat deze regel inhoudt? Heel simpel: als je jezelf voor 80% herkent in het geschetste functieprofiel, zou je gewoon moeten solliciteren. De overige 20% is namelijk vaak wel te compenseren. Door middel van bijvoorbeeld opleidingen snoep je die laatste 20% er vaak gemakkelijk bij.
De perfecte kandidaat bestaat niet
Laten we even realistisch zijn: de perfecte kandidaat, diegene die vlekkeloos voldoet aan alle vacature-eisen, die bestaat niet. Maak je dus vooral geen zorgen als je niet elk vakje op de lijst kunt afvinken. Onthoud dat vacatureteksten vaak worden geschreven met de gedachte aan 'ideale' kandidaten, maar dat betekent niet dat er geen ruimte is voor mensen die niet volledig in dat hokje passen.
Must of pré?
Wat als er nergens in de vacaturetekst staat of eigenschappen ‘must’ of ‘pre’ zijn? Dan moet je dus zelf de hoofd- en bijzaken gaan onderscheiden. Uiteraard blijft een opleiding vaak een 'must', maar soms worden niet alle vergelijkbare opleidingen genoemd. Het kan ook gebeuren dat je niet aan alle 'harde' eisen voldoet, maar dat je wel over andere waardevolle kwaliteiten of relevante ervaring beschikt voor de job. Laat je dus niet direct afschrikken door de stellig verwoorde harde eisen.
Een pré is geen eis
Niet alle vermelde competenties en eigenschappen zijn eisen in de vacature. Beschik jij over de vermelde pre’s, dan ben je in het voordeel. Mocht dit niet zo zijn, vermeld dan in je motivatie over welke pre’s jij wél beschikt en waarom dit relevant is voor je toekomstige werkgever. Met een beetje creativiteit kun je een mooie link leggen tussen jouw eigenschappen en de functie!
De lange termijn
De wens om te ‘groeien’ en ‘ontwikkelen’ zijn de meest gehoorde redenen waarom je hebt gesolliciteerd op een functie. Wat je beter kunt doen? Vertellen over je vaardigheden of over de dingen die je graag zou willen leren. Leg uit hoe jij om zou gaan met dingen die je nog niet helemaal onder de knie hebt. Wat is je plan van aanpak hierin? Niet alleen vertel je zo dat je graag leert, maar ook dat je een duidelijk plan hebt voor de toekomst.
Ben je er na het lezen van dit blog nóg niet helemaal uit of je moet solliciteren op die ene vacature? Plan dan snel een gesprek in met een van onze adviseurs. Samen lopen we door alle opties heen om jouw nieuwe baan te vinden! Check je liever zelf wat vacatures? Bij Synsel hebben we meer dan 5.000 vaste banen. Ontdek of er eentje voor jou bij zit via onderstaande button!