Locatie: Driebergen-Rijsenburg.

Deze organisatie opereert binnen de dienstverlenende technologie sector en ontwikkelt softwareoplossingen die plannen en inzetbaarheid verbeteren. De organisatie levert digitale producten die flexibiliteit en efficiency in werkroosters en personeelsplanning vergroten. De aanpak richt zich op het verminderen van personeelskrapte en het verbeteren van werkbalans voor gebruikers. De afdeling development groeit en werkt met verschillende scrumteams aan doorlopende productverbetering en innovatie. In Driebergen-Rijsenburg werken teams nauw samen met andere afdelingen om klantwaarde te maximaliseren en continue verbetering te realiseren. De organisatie stimuleert een open cultuur met korte lijnen en legt nadruk op collegialiteit, ambitie en plezier op de werkvloer. Er is aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, onboarding en een heldere HR-structuur voor beoordeling en feedback. Teams passen agile werkwijzen toe en verbeteren processen iteratief om kwaliteit te waarborgen. Er is ruimte voor rolontwikkeling en doorgroei binnen de organisatie. Het salaris voor de functie ligt tussen €6.350 en €8.350 per maand, afhankelijk van ervaring en expertise.

Wil jij in regio Driebergen-Rijsenburg tot €8350 verdienen als Engineering Manager? Solliciteer dan direct!

• Als Engineering Manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van meerdere scrumteams en het verbeteren van teamresultaten.
• Je stuurt in eerste instantie drie scrumteams (developers en testers, 15+ personen) aan en zorgt dat teams efficiënt samenwerken.
• Je voert HR-processen uit zoals werving, onboarding, 1-op-1 gesprekken, feedback en beoordelingen.
• Je ondersteunt en coacht teamleden in persoonlijke en professionele ontwikkeling en faciliteert teamontwikkeling.
• Je signaleert en verwijdert belemmeringen in samenwerking en proces en verbetert werkmethoden en tooling in afstemming met Scrum Masters en Product Owners.

• HBO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals Informatica, Bedrijfskundige Informatica of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het coachen en leidinggeven aan softwareteams in een agile omgeving.
• Aantoonbare ervaring met softwareontwikkeling en kennis van wat nodig is voor enterprise softwareontwikkeling.
• Sterke people skills: motiveren, ontwikkelen en conflicten oplossen.
• Kennis van en ervaring met agile en Scrum werkmethoden en teamprocessen.
• Ervaring met HR-processen zoals werving, beoordeling en teamontwikkeling.
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van Engels.