Locatie: Veldhoven.

Deze organisatie ontwikkelt en realiseert complexe elektronische systemen voor high-tech machinebouw en procesindustrie. In Veldhoven richt het team zich op het ontwerp, de integratie en de kwalificatie van elektronische modules en subsystemen voor hoogwaardige productielijnen en industriële toepassingen. De werkzaamheden omvatten engineering op component- en systeemniveau, het uitvoeren van testtrajecten en het kwalificeren van systemen binnen multidisciplinaire projectteams. Medewerkers assembleren prototypes, voeren integratie- en testwerkzaamheden uit en ondersteunen de realisatie van technische roadmaps. Projecten variëren van conceptontwikkeling tot seriekwalificatie en vragen om nauwkeurige documentatie en samenwerking met toeleveranciers. De organisatie werkt projectmatig en streeft naar continue verbetering van processen en producten. Er is aandacht voor professionele ontwikkeling door coaching, opleiding en duidelijke doorgroeipaden richting technische leiderschapsrollen. Het arbeidsvoorwaardenpakket is transparant en omvat een salaris van €6.800 - €8.800 per maand, een pensioenregeling en een opleidingsbudget om technische en leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Werken in Veldhoven betekent onderdeel zijn van een technisch klimaat waarin systeemintegratie en kwaliteitsborging centraal staan.

Wil jij in regio Veldhoven tot €8800verdienen als Groepsleider Elektronische Ontwikkeling? Solliciteer dan direct!

• Als Groepsleider Elektronische Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het aansturen van engineers en teamleiders bij de ontwikkeling en integratie van elektronische systemen.
• Je manage resources (25-50 medewerkers), allocateert mensen naar projecten en bewaakt planning en kwaliteit.
• Je definieert technische keuzes en roadmaps en reviewt ontwerpen en technische productdocumentatie.
• Je fungeert als projectleider in de conceptfase en ondersteunt multidisciplinaire teams bij systeemintegratie en kwalificatie.
• Je ontwikkelt competentie- en resource-roadmaps en coacht teamleden om de teamperformance te optimaliseren.

• Master Elektrotechniek (Technische Universiteit).
• Minimaal 10 jaar ervaring in het ontwikkelen, integreren en testen van complexe multidisciplinaire producten.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van een technische groep van 25–50 personen.
• Sterke kennis van systeemontwerp, integratie en kwalificatie binnen high-tech machinebouw of vergelijkbare sectoren.
• Vaardig in het geven van technische richting, motiveren en overtuigen van ontwerpteams.
• Strategisch denkvermogen, pragmatische instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Goede beheersing van de Engelse taal; ervaring in een internationale, multiculturele omgeving.