Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie verwerkt afvalstromen en zet de vrijkomende energie efficiënt in voor elektriciteit en stadswarmte. De organisatie richt zich op duurzame en schone energieopwekking binnen de procesindustrie. Binnen deze organisatie werken technische teams continu aan het onderhoud en de optimalisatie van installaties om betrouwbaarheid en beschikbaarheid te waarborgen. De functie van Teammanager Maintenance Engineering draait om leiderschap op technisch vlak, het beheersen van onderhoudsbudgetten en het vertalen van technische data naar heldere beleidslijnen. In Amsterdam draagt de rol direct bij aan CO₂-reductie en duurzame energieopwekking vanuit afvalverwerking, en werk je nauw samen met technisch personeel, inkoop en operations om operationele doelstellingen te halen.

De organisatie biedt een salarisrange €6.440 - €9.695 bruto per maand bij een 40-urige werkweek. Er is aandacht voor ontwikkeling van medewerkers en voor het professionaliseren van onderhoudsprocessen, met mogelijkheden voor opleidingen en doorgroei. Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 16% extra inkomen in de vorm van vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Werken in deze omgeving betekent bijdragen aan duurzame energieopwekking en aan een efficiënte procesorganisatie.

Wil jij in regio Amsterdam tot €9.695 verdienen als Teammanager Maintenance Engineering? Solliciteer dan direct!

• Als Teammanager Maintenance Engineering ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van het maintenance engineering team en het bevorderen van een veilige werkomgeving.
• Je managet onderhouds- en renovatieprojecten, plant werkzaamheden en bewaakt voortgang, kwaliteit en kosten.
• Je stelt financiële rapportages en budgetten op, analyseert cijfers en presenteert inzichten aan het management.
• Je verbetert onderhoudsprocessen, introduceert preventieve strategieën en zorgt voor technische optimalisaties van installaties.
• Je coacht en ondersteunt medewerkers, bevordert zelfstandig werken en stimuleert talentontwikkeling binnen het team.

• HBO-opleiding, bijvoorbeeld Elektrotechniek of Bedrijfseconomie.
• Ruime ervaring in het leidinggeven aan een technisch team; people management is in deze rol de kern.
• Financieel en cijfermatig inzicht; ervaring met rapportages en presentaties.
• Analytisch vermogen en probleemoplossend werken.
• Besluitvaardig, gestructureerd en in staat om het team te motiveren.
• Goede communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met operatie en inkoop.