Evaluatiegesprek tips: check ze hier!
Het einde van het jaar is in zicht en jouw leidinggevende wil een evaluatie- of functioneringsgesprek, inplannen. Dit is hét moment om jouw ambities uit te spreken over bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid, doorgroeien naar een andere afdeling of een stap maken in salaris. Maar hoe doe je dat? Nou, de beste evaluatiegesprek tips vind je in dit blog. Check ze snel!
Wat is een evaluatiegesprek?
Een evaluatiegesprek, waarin jíj centraal staat, is een moment om samen met je werkgever te kijken naar jouw prestaties en ontwikkeling. Het doel? Jou nog beter laten functioneren. Soms wordt het ook een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek genoemd. Hoewel de termen variëren, draait het meestal om hetzelfde gesprek.
Hoe bereid je een evaluatiegesprek voor?
De dag voor je gesprek is het normaal om nerveus te zijn, maar onthoud dat het evaluatiegesprek om jouw ontwikkelingen draait en dat je leidinggevende als doel heeft jou zo succesvol mogelijk te maken. Eén van de beste evaluatiegesprek tips die we hebben? Bereid vooral deze vragen voor:
- Hoe is de afgelopen periode verlopen en waar kijk ik tevreden op terug?
- Op welk succes uit de afgelopen periode ben ik trots en waarom?
- Wat is minder goed verlopen in de afgelopen periode en waar lag dit aan?
- Wat is mijn persoonlijke doel voor de lange termijn?
- Welke ontwikkeling wil ik graag doormaken om dit doel te bereiken?
- Hoe kan mijn werkgever bijdragen aan het behalen van dit doel?
- Hoe verloopt de samenwerking met mijn collega’s?
- Hoe verloopt de samenwerking met mijn leidinggevende?
- Is alles op de werkvloer aanwezig om succesvol te zijn in mijn werk?
Tips voor tijdens het evaluatiegesprek
Zorg dat je antwoord geeft op de vragen, maar zorg ervoor dat je niet alleen over jezelf praat. Stel vragen aan je leidinggevende en voer een dialoog over jouw positie binnen het bedrijf. Neem het initiatief tijdens het gesprek. Neem een positieve houding aan en vertel over je gedachten, ideeën en meningen.
Wil je bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid? Denk je dat je beter zou werken op een andere afdeling? Dit is hét moment om jouw wensen met je leidinggevende te delen en ze samen te bespreken.
Leg afspraken vast
Wanneer je tijdens het gesprek jouw wensen hebt besproken, is het belangrijk dat dit wordt vastgelegd. Heb je bijvoorbeeld afspraken gemaakt over een loonsverhoging in de toekomst, dan staat dit op deze manier vast en kunnen beide partijen elkaar hieraan houden. Benieuwd hoe je het best loonsverhoging kan vragen? Het blog Om loonsverhoging vragen? Hier zijn 5 tips! gaat hier dieper op in!
Wat te doen als je niet tevreden bent over het gesprek?
Tijdens het gesprek kan je natuurlijk altijd om uitleg vragen als iets niet duidelijk is. Loopt het gesprek toch niet naar verwachting of zijn bepaalde onderwerpen na afloop nog steeds onduidelijk? Neem dan gelijk contact op met je leidinggevende via de mail of benader je leidinggevende persoonlijk.
Hulp van Synsel
Wil je meer evaluatiegesprek tips? Of ben je gewoon op zoek naar een baan? Schakel dan de hulp van Synsel in! Check onze vacaturepagina!