Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie werkt aan robuuste en toekomstgerichte energiesystemen en draagt bij aan de maatschappelijke opgaven rond congestieverzachting en de energietransitie. De organisatie adviseert en ondersteunt netbeheerders, de industrie en projectontwikkelaars bij implementatietrajecten en innovatieve oplossingen. Vanuit Amsterdam werkt het team aan zowel grote als kleinere projecten binnen de energietransitie en vervult de organisatie rollen die variëren van ontwerp en advies tot uitvoering en implementatie. De Afdelingsmanager Energietransitie krijgt de verantwoordelijkheid om de afdeling Regionale Energie Systemen verder uit te bouwen richting een ambitie van ongeveer 60 medewerkers in 2028 en geeft samen met het managementteam richting aan de strategische ontwikkeling. Er is aandacht voor professionele ontwikkeling via talentprogramma's, masterclasses en een interne academy met ruime leerlijnen. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ondersteunend aan een duurzame loopbaan; het salaris ligt tussen €7.200 en €8.700 per maand en er is een Individueel Keuzebudget en aanvullende vergoedingen en faciliteiten. De werkzaamheden leveren een brede maatschappelijke bijdrage binnen de maakindustrie en de energiesector en vinden plaats in en rondom Amsterdam.

Wil jij in regio Amsterdam tot €8.700verdienen als Afdelingsmanager Energietransitie? Solliciteer dan direct!

• Als Afdelingsmanager Energietransitie stel je een duidelijke koers en strategie op en implementeer je deze samen met het managementteam van de marktunit Energie.
• Je ontwikkelt en onderhoudt klantrelaties met netbeheerders, de industrie en projectontwikkelaars en vergroot actief de klantenkring.
• Je stimuleert innovatie en daag je team uit om slimme oplossingen te bedenken voor congestieverzachting en toekomstgerichte energiesystemen.
• Je bewaakt projectresultaten, kwaliteit en budgetten en ondersteunt implementatietrajecten van ontwerp tot uitvoering.
• Je draagt als Afdelingsmanager Energietransitie zorg voor het aantrekken, ontwikkelen en aansturen van medewerkers zodat de afdeling groeit richting de gestelde ambitie.

• HBO- of WO-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld Elektrotechniek, Energietechniek of Bedrijfskunde.
• Minimaal tien jaar managementervaring, bij voorkeur in de energietransitie, de industrie of een adviesomgeving.
• Aantoonbaar netwerk binnen netbeheerders, de industrie en/of projectontwikkelaars.
• Sterke leiderschapsvaardigheden: mensgericht, motiverend en gericht op ontwikkeling van medewerkers.
• Ervaring met innovatieprojecten, systeemdenken en implementatietrajecten voor energiesystemen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te overtuigen en te verbinden.
• Commercieel inzicht, ondernemerschap en aantoonbare ervaring met het uitbouwen van een afdeling of dienstverleningsportefeuille.