Synsel Techniek is een toonaangevend recruitmentbureau in de technische sector. Deze organisatie koppelt technische specialisten aan topbedrijven en biedt maatwerkoplossingen voor duurzame loopbanen. Dit bedrijf opereert vanuit Apeldoorn en bedient een breed netwerk van opdrachtgevers binnen de maakindustrie en high-tech machinebouw. De focus ligt op gerichte bemiddeling en langdurige relaties, waarbij kandidaten en opdrachtgevers centraal staan. De organisatie stimuleert professionele ontwikkeling en biedt medewerkers toegang tot exclusieve trainingen en doorgroeimogelijkheden. Binnen de organisatie heerst een dynamische en resultaatgerichte cultuur waarin prestaties worden gewaardeerd en successen direct worden beloond. Voor de functie van Consultant Recruiter geldt een salarisrange van €3.500 - €7.000 per maand, aangevuld met onbegrensde bonusmogelijkheden. Daarnaast biedt dit bedrijf secundaire arbeidsvoorwaarden zoals laptop en telefoon van de zaak, reiskostenvergoeding en een aantrekkelijk fietsplan. De rol vraagt om commerciële focus, nauwkeurigheid en een gedisciplineerde aanpak bij het opbouwen van een salespipeline en klantrelaties.

• • Als Consultant Recruiter ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven.
  • Je assembleert en bedient een strategische salespipeline en ziet het resultaat direct terug in je inkomen als Consultant Recruiter.
  • Je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten en begeleidt hen gedurende het detacheringstraject.
  • Je volgt exclusieve trainingen en voert doelgerichte acquisitie en relatiebeheer uit om projecten succesvol te maken.
  • Je werkt nauw samen met het Recruitment- en CS-team om elke detachering professioneel en efficiënt te laten verlopen.

• • Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling met een bewezen track record.
  • HBO werk- en denkniveau.
  • Gedreven en resultaatgericht; je streeft voortdurend naar verbetering.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en uitstekend relatiemanagement.
  • Vloeiend Nederlands en goed Engels.
  • Ervaring met sales- en recruitmentprocessen en het aansturen van klanttrajecten.