Dit bedrijf ondersteunt organisaties bij personeels- en HR-vraagstukken en richt zich op het voorbereiden van medewerkers op hun rol binnen de organisatie. Synsel Techniek werkt aan het onderhouden van een positieve werkcultuur en streeft naar de ontwikkeling van zowel medewerkers als bedrijfsprocessen. Dit bedrijf zet in op open communicatie en samenwerken binnen teams om een prettige werkomgeving te bevorderen. De organisatie biedt medewerkers heldere taken, ontwikkelmogelijkheden en begeleiding om door te groeien in het HR-vak. In Apeldoorn biedt dit bedrijf een gevarieerde HR-functie met verantwoordelijkheid voor zowel operationele als tactische taken. De werkzaamheden omvatten personeelsadministratie, verzuimbegeleiding, onboarding en het opstellen van rapportages. Daarnaast hanteert dit bedrijf marktconforme arbeidsvoorwaarden en faciliteert het mogelijkheden voor scholing en persoonlijke ontwikkeling. Kandidaten die nauwkeurig, proactief en servicegericht werken, passen goed binnen deze organisatie. Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.

• Als HR Coördinator ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en het ondersteunen van management en medewerkers.
• • Je ondersteunt en adviseert het management bij uiteenlopende HR-vraagstukken en fungeert als aanspreekpunt als HR Coördinator.
  • Je coördineert en voert het onboardingproces uit en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt verzuimtrajecten volgens geldende richtlijnen.
  • Je beheert arbeidsovereenkomsten en zorgt voor correcte en volledige personeelsadministratie.
  • Je monitort het HR-systeem, beheert gegevens en stelt periodieke rapportages op.
  • Je organiseert interne activiteiten en beantwoordt HR-gerelateerde vragen voor medewerkers en leidinggevenden.

• • Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Minimaal 3 tot 7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Kennis van arbeidsrecht en ervaring met HR-administratie.
  • Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk in het uitvoeren van HR-taken.
  • Hoge servicegerichtheid, discretie en goede communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met HR-systemen en rapportages is een pré.
  • Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten is een pré.