Synsel Techniek is een groeiende organisatie die zich onderscheidt in de technische sector. Deze organisatie richt zich op het maken van goede matches tussen bedrijven en kandidaten binnen onder meer de maakindustrie en high-tech machinebouw. De organisatie heeft een praktische en resultaatgerichte aanpak en investeert in duurzame relaties met medewerkers en opdrachtgevers. In Apeldoorn biedt Synsel Techniek een professionele omgeving met moderne faciliteiten en een collegiale sfeer. De organisatie hecht waarde aan persoonlijke ontwikkeling en biedt doorgroeimogelijkheden en gerichte opleidingen voor medewerkers. Bovendien stimuleert de organisatie een gezonde werk-privébalans en organiseert zij regelmatig teamactiviteiten om de onderlinge verbondenheid te versterken. De HR-functie binnen deze organisatie speelt een sleutelrol in het borgen van goede arbeidsvoorwaarden en in het ondersteunen van managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken. De functie biedt een salaris tussen €2.500 - €4.000 per maand en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Synsel Techniek zoekt betrokken medewerkers die willen bijdragen aan het succes van de organisatie in Apeldoorn.

• • Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor het dagelijks ondersteunen van de Salesmanagers op het gebied van HR.
  • Ondersteun Salesmanagers bij personeelsvraagstukken en voer concrete HR-acties uit als HR Medewerker.
  • Assisteer de HR-Manager in operationele en strategische HR-taken en voer HR-processen uit.
  • Voer alle HR-facetten uit, zoals salarisadministratie, verlofbeheer, verzuimbegeleiding en opleidingsplanning.
  • Coördineer onboarding en offboarding en beheer de personeelsadministratie in samenwerking met de salarisadministrateur.
  • Adviseer en ondersteun bij performancevraagstukken en medewerkertevredenheidsonderzoeken.

• • HBO-opleiding in HR of een gerelateerd vakgebied
  • Minimaal 1-2 jaar relevante werkervaring als HR Medewerker of vergelijkbare functie
  • Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
  • Vloeiend Nederlands en goede communicatieve vaardigheden in Engels
  • Proactieve en zelfstandige werkhouding met verantwoordelijkheidsgevoel
  • Ervaring met personeelsadministratiesystemen en HR-processen