Dit bedrijf is actief in de uitzend- en wervingssector en heeft een informele werksfeer met korte communicatielijnen. In Apeldoorn werkt Synsel Techniek met een deskundig team dat organisaties ondersteunt bij personeelsvraagstukken en tijdelijke plaatsingen. De organisatie biedt ruimte voor eigen inbreng en stimuleert het verder professionaliseren van HR-processen. Medewerkers krijgen verantwoordelijkheid en mogelijkheden om zich te ontwikkelen binnen operationele en tactische HR-taken. Er is aandacht voor een positieve werkcultuur waarbij samenwerking en heldere communicatie centraal staan. De functie van HR Medewerkster binnen Synsel Techniek is een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en de kans om beleid en administratieve processen te verbeteren. De organisatie biedt marktconforme arbeidsvoorwaarden met een salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur en faciliteert opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Daarnaast is er aandacht voor een goede werk-privébalans en zijn er voorzieningen zoals reiskostenvergoeding en een pensioenregeling. Apeldoorn is de standplaats waar je nauw samenwerkt met collega’s uit verschillende teams en direct contact hebt met het management.

• Als HR Medewerkster ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen en het ondersteunen van management en medewerkers.
• • Als HR Medewerkster ondersteun je en adviseer je het management bij diverse HR-vraagstukken.
  • Je signaleert HR-ontwikkelingen en voert verbeteringen door in beleid en processen.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt ziekteverzuim.
  • Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding.
  • Je beheert arbeidsovereenkomsten, personeelsadministratie en personeelsdossiers.

• • Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
  • Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
  • Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
  • Servicegericht, discreet en communicatief vaardig.
  • Ervaring met HR-systemen en rapportages.
  • Affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.