Dit bedrijf is actief in de staffing- en recruitmentsector en verzorgt HR-processen voor diverse klanten binnen verschillende branches.
De organisatie, Synsel Techniek, voert HR-dienstverlening uit voor opdrachtgevers en ondersteunt zowel management als medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
De organisatie is gevestigd in Apeldoorn en onderscheidt zich door korte communicatielijnen en een informele werksfeer die samenwerking en kennisdeling bevordert.
De HR-functie binnen deze organisatie biedt veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om HR-processen verder te professionaliseren en te optimaliseren.
Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken over beleidsverbeteringen en om bij te dragen aan belangrijke projecten binnen de organisatie.
De organisatie biedt een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden en investeert in persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden voor werknemers.
De functie sluit goed aan bij kandidaten die hands-on willen werken en tegelijk strategisch willen bijdragen aan de HR-agenda.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €5.000 verdienen als HR Officer? Solliciteer dan direct!

• Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van alle HR-processen.
  
  
  • Als HR Officer ondersteun je en adviseer je het management bij diverse HR-vraagstukken en voer je praktische HR-oplossingen uit.
  • Je voert en monitort het verzuimbeleid en begeleidt medewerkers tijdens ziekte en re-integratie.
  • Je beheert arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers en voert de personeelsadministratie nauwkeurig uit.
  • Je coördineert het onboardingproces en begeleidt medewerkers bij uitdiensttreding en stelt rapportages op.
  • Je monitort en beheert het HR-systeem, implementeert verbeteringen en signaleert kansen om processen te professionaliseren.

• • Afgeronde MBO- of HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
  • Minimaal 3-7 jaar ervaring in een operationele HR-rol.
  • Kennis van arbeidsrecht en HR-administratie.
  • Nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk.
  • Flexibel in het schakelen tussen verschillende werkzaamheden en servicegericht.
  • Discreet en communicatief vaardig in contacten met medewerkers en management.
  • Ervaring met HR-systemen en rapportages en affiniteit met verzuim- en inzetbaarheidstrajecten.