Locatie: Apeldoorn.

In deze groeiende organisatie, actief in de arbeidsbemiddeling voor technische specialisten, levert Synsel Techniek een directe bijdrage aan het matchen van talent en werkgevers. Deze organisatie opereert binnen de recruitmentsector voor techniek en richt zich op het begeleiden van kandidaten naar functies die passen bij hun vaardigheden en ambities. De vraag naar technische expertise blijft toenemen, waardoor deze organisatie snel groeit en veel kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei. In Apeldoorn biedt dit bedrijf een dynamische werkomgeving met een gestructureerd onboardingsprogramma en intensieve begeleiding door ervaren trainers. Medewerkers werken samen binnen compacte teams en voeren gestructureerde sales- en recruitmentactiviteiten uit om duurzame matches tot stand te brengen. De functie biedt een maandsalaris van €2650 tot €5000 en ruime mogelijkheden om commerciële vaardigheden te versterken en carrièrestappen te maken binnen de organisatie. Werken bij dit bedrijf betekent dagelijks bijdragen aan succesvolle loopbanen voor technische specialisten en het ondersteunen van regionale werkgevers bij het vinden van het juiste talent.

• Als Junior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières en het realiseren van commerciële resultaten.
• • Als Junior Recruiter creëer je impactvolle carrières door technici te koppelen aan werkgevers waar ze écht op hun plek zitten;
  • Als Junior Recruiter sluit je waardevolle deals (€50k tot €150k per match) en zie je het directe resultaat in je inkomen;
  • Je beheert en ontwikkelt je eigen salespipeline, klanten en relaties;
  • Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam om de beste kandidaten te assembleren en met het CS-team om detacheringen succesvol te laten verlopen;
  • Je rapporteert resultaten, stuurt prioriteiten aan en voert dagelijkse salesactiviteiten uit om targets te behalen.

• • HBO werk- en denkniveau; een Commerciële opleiding is een pré;
  • Ervaring of affiniteit met Sales is een pré, maar geen vereiste;
  • Drive om bij te dragen aan betere loopbanen voor technische specialisten;
  • Resultaatgericht en verantwoordelijk in het behalen van targets;
  • Vloeiend Nederlands en goede communicatieve vaardigheden in het Engels.