Locatie: Apeldoorn.

Deze organisatie is een recruitmentbureau dat zich richt op technische specialisten en opereert binnen de technische markt. Synsel Techniek brengt technische professionals in contact met werkgevers in de maakindustrie, high-tech machinebouw en installatiebranche. Dit bedrijf bouwt aan langdurige relaties met meer dan 2.500 bedrijven en biedt kandidaten banen die aansluiten bij hun ambities en vaardigheden. De organisatie ervaart sterke groei en ziet een blijvende vraag naar technische specialisten in de regio. Daarom is er behoefte aan gedreven medewerkers die commerciële taken kunnen uitvoeren en kandidaten kunnen ondersteunen bij het vinden van de juiste match in Apeldoorn. Deze organisatie biedt een gestructureerd onboardingsprogramma, 1:1 begeleiding door ervaren trainers en volop mogelijkheden om door te groeien naar senior salesrollen. Salarisrange: €2.650 tot €5.000 per maand. De werkomgeving is competitief en resultaatgericht, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en directe impact op carrières van technische professionals.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €5.000 verdienen als Junior Recruitment Consultant? Solliciteer dan direct!

• Als Junior Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières voor technische specialisten.
  
  
  • ● Als Junior Recruitment Consultant assembleer je een persoonlijke salespipeline en onderhoud je klantrelaties.
  • ● Je sluit waardevolle deals (tussen €50k en €150k per match) en ziet direct resultaat in je inkomen.
  • ● Je ondersteunt kandidaten bij elke stap van het plaatsingsproces en begeleidt de match tot uitvoering.
  • ● Je werkt samen met het recruitmentteam en het klantenserviceteam om detacheringen succesvol te maken.
  • ● Je draagt verantwoordelijkheid voor je eigen klantenportefeuille en stuurt je eigen commerciële activiteiten aan.

• • ● HBO werk- en denkniveau; een commerciële opleiding of ervaring in Sales is een pré.
  • ● Aantoonbare drive om bij te dragen aan betere loopbanen voor technische specialisten.
  • ● Resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid in het behalen van commerciële doelstellingen.
  • ● Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en praktische kennis van Engels.
  • ● Bereidheid om te leren en jezelf continu te ontwikkelen binnen Sales en recruitment.