Deze organisatie is een recruitmentbureau dat technische specialisten helpt aan banen die aansluiten bij hun ambities. De organisatie opereert in de regio Apeldoorn en onderhoudt relaties met een groot netwerk van werkgevers binnen generieke technische sectoren. In Apeldoorn bouwt deze organisatie aan langdurige en duurzame carrières voor technici en ondersteunt bedrijven bij het invullen van technische vacatures. De rol van Key Accountmanager Junior is cruciaal omdat de vraag naar technische specialisten blijft groeien en omdat goede matches direct impact hebben op zowel kandidaat als opdrachtgever. Synsel biedt een werkomgeving waarin commerciële talenten snel kunnen doorgroeien en waar je dagelijkse resultaten direct terugziet in je inkomen. Het salarispakket bedraagt €2650 tot €5000 per maand en wordt gecombineerd met aantrekkelijke secundaire voorwaarden en opleidingsmogelijkheden. De organisatie legt sterk de nadruk op professionele ontwikkeling, samenwerking tussen sales en recruitment en het leveren van kwaliteit bij elke plaatsing. Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan duurzame loopbanen voor technische vakmensen en het uitbreiden van een regionaal netwerk van opdrachtgevers.

• Als Key Accountmanager Junior ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières door technici te koppelen aan werkgevers waar ze écht op hun plek zitten;
• • Als Key Accountmanager Junior sluit je deals van waarde en realiseer je directe omzet voor de organisatie;
  • Je assembleert en onderhoudt een actieve salespipeline en bedient bestaande en nieuwe accounts;
  • Je ondersteunt het Recruitmentteam door nauw samen te werken en de juiste kandidaten te matchen;
  • Je stuurt klantrelaties aan en voert onderhandelingen om langdurige samenwerkingen te verzekeren;
  • Je voert administratieve taken uit rondom detacheringen en bewaakt de kwaliteit van elke plaatsing;

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een commerciële opleiding; ● Ervaring met sales of commerciële rollen is een pré maar geen vereiste; ● Resultaatgericht en verantwoordelijk in het behalen van targets; ● Sterke communicatievaardigheden in het Nederlands en goede beheersing van het Engels; ● De drive om technici te helpen en jezelf continu te ontwikkelen; ● Basiskennis van accountmanagement en onderhandelingen;