Locatie: Oosterhout.

Deze organisatie ontwikkelt en beheert zorgsystemen voor de geïntegreerde eerstelijnszorg. De organisatie levert softwareoplossingen voor apotheekketens en ondersteunt farmacische processen digitaal. Vanuit een focus op kwaliteit en samenwerking werkt deze organisatie met multidisciplinaire teams aan duurzame en veilige ICT-oplossingen voor de zorgsector. In Oosterhout werkt men aan complexe softwareprojecten waarbij technische haalbaarheid, onderhoudbaarheid en gebruikerskwaliteit centraal staan. De R&D-afdeling bestaat uit developers, testers en architecten die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen, bouwen en opleveren van nieuwe functionaliteiten. De organisatie ondersteunt professionele ontwikkeling en biedt ruimte voor verbetertrajecten in processen en tools. Voor deze functie geldt een salarisindicatie van €5800 - €7300 bruto per maand. De werkomgeving kenmerkt zich door korte communicatielijnen, een informele sfeer en een focus op maatschappelijke impact binnen de zorgsector. De organisatie zet tevens in op moderne werkwijzen zoals Agile en stimuleert kennisdeling tussen teams en met externe stakeholders. Kandidaten kunnen rekenen op ontwikkelmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden die leven en werk in balans houden.

Wil jij in regio Oosterhout tot €7300verdienen als Manager Research en Development Farmacie Groepen? Solliciteer dan direct!

• Als Manager Research en Development Farmacie Groepen ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een team van developers, testers en architecten en zorg je voor hun ontwikkeling.
• Als Manager Research en Development Farmacie Groepen bewaak je voortgang, kwaliteit en oplevering van R&D-projecten en stuur je bij waar nodig.
• Vertaal je portfolio- en projectplannen naar heldere en haalbare uitvoeringsplannen en stel je uitvoeringsroadmaps op.
• Onderhoud je actieve samenwerking met de Manager Portfolio en andere stakeholders om prioriteiten en resources af te stemmen.
• Initieer en stuur je verbetertrajecten in processen, tools en teamstructuur en rapporteer je over budgetten en kosten van de afdeling.

• Afgeronde technische opleiding op HBO- of WO-niveau, bijvoorbeeld Informatica of Software Engineering.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een R&D-leiderschapsrol binnen softwareontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van teams die werken aan complexe softwaresystemen.
• Technische achtergrond met ervaring als ontwikkelaar of technisch beheerder/consultant.
• Kennis van en ervaring met Agile-methodieken; kennis van SAFe en Scrum is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en goede beheersing van het Engels voor gesprekken met nearshore-teams.
• Sterke organisatorische en sociale vaardigheden met een verbindende stijl van leidinggeven.