Locatie: Apeldoorn.

Deze organisatie is actief in de recruitmentsector en specialiseert zich in het vinden van de juiste kandidaten voor diverse functies. Het team ondersteunt organisaties bij het invullen van vaste en tijdelijke vacatures en legt daarbij de focus op kwaliteit en snelheid. Deze organisatie werkt samen met bedrijven in verschillende sectoren en richt zich op het bieden van passende oplossingen voor personeelsvraagstukken. In Apeldoorn biedt deze organisatie een collegiale en informele werkomgeving waar ontwikkelen en samenwerking centraal staan.
De organisatie investeert in de groei van medewerkers door middel van gerichte opleidingen en workshops. Werknemers krijgen ruimte om vaardigheden verder te ontwikkelen en mee te denken over verbeteringen in het wervingsproces. Het maandsalaris ligt tussen de €2500 en €3000 en er zijn 24 vakantiedagen. Flexibele werktijden en een stimulerende teamcultuur dragen bij aan een goede balans tussen werk en privé. De aanpak is pragmatisch en gericht op resultaat, met aandacht voor zowel opdrachtgever als kandidaat. Dankzij deze werkwijze realiseert de organisatie duurzame plaatsingen en tevreden klanten.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €3000 verdienen als Recruiter Instroom? Solliciteer dan direct!

• Als Recruiter Instroom ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van geschikte kandidaten.
• • Je voert intakegesprekken met afdelingshoofden om functie-eisen en wensen te verduidelijken en ondersteunt bij de positionering van de rol als Recruiter Instroom.
  • Je stelt vacatureteksten op en plaatst deze op geschikte kanalen om snel de juiste kandidaten te bereiken.
  • Je beheert de sollicitatieprocedure en onderhoudt duidelijke communicatie met kandidaten gedurende het hele proces.
  • Je bouwt en onderhoudt een talentenpool en volgt kandidaten actief op om toekomstige vacatures te vervullen.
  • Je organiseert en vertegenwoordigt het bedrijf op jobbeurzen en recruitment evenementen en optimaliseert wervingsactiviteiten.

• • HBO-opleiding, bij voorkeur in HR of een vergelijkbaar vakgebied
  • Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of vergelijkbare rollen
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling
  • Proactieve houding en resultaatgericht werken
  • Kennis van de arbeidsmarkt en basiskennis van arbeidsrecht
  • Ervaring met Applicant Tracking Systems en het opstellen van effectieve vacatureteksten