Bij Synsel Techniek krijg je de kans om als Recruiter Techniek jouw salescarrière naar de top te brengen. Je bouwt aan carrières en groeit in expertise, terwijl je verdient naar de resultaten die je behaalt.
Deze organisatie is een recruitmentbureau gespecialiseerd in het verbinden van technische specialisten aan opdrachten binnen de maakindustrie en high-tech machinebouw. Met een netwerk van meer dan 2.500 bedrijven bedient deze organisatie opdrachtgevers in verschillende sectoren en levert maatwerkoplossingen voor werkgevers en kandidaten. De werkomgeving in Apeldoorn kenmerkt zich door snelheid, resultaatgerichtheid en een sterke focus op kwaliteit van dienstverlening. Synsel Techniek legt de nadruk op duurzame relaties en kandidaatgerichtheid, waardoor plaatsingen langdurig succesvol blijven. De rol van Recruiter Techniek heeft directe invloed op de carrièrepaden van technici en op de commerciële groei van de organisatie. De organisatie investeert in professionele ontwikkeling met exclusieve trainingen en biedt doorgroeimogelijkheden voor medewerkers die resultaten behalen. Het salaris voor deze functie bedraagt €3.500 - €7.000 per maand, aangevuld met bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan professioneel succes.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €7.000 verdienen als Recruiter Techniek? Solliciteer dan direct!

• Als Recruiter Techniek ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, plaatsen en binden van technische specialisten.
  • Grote accounts beheren en opdrachten sluiten als Recruiter Techniek voor klanten in de maakindustrie en high-tech machinebouw;
  • Actief werven, screenen en selecteren van kandidaten en technisch matchen aan klantwensen;
  • Als Recruiter Techniek voer je commerciële gesprekken met klanten en kandidaten en onderhandel je over voorstellen;
  • Coördineren met het recruitment- en CS-team om plaatsingen soepel uit te voeren en klanttevredenheid te waarborgen;
  • Deelnemen aan trainingen en optimaliseren van de salespipeline op basis van resultaten en marktinzichten.

• • Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling of technische recruitment;
  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële of technische richting;
  • Aantoonbare ervaring met het behalen van commerciële targets;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en goede beheersing van Engels;
  • Sterk in relatiemanagement, onderhandeling en kandidaatbegeleiding;
  • Proactief, resultaatgericht en zelfstandig in een dynamische werkomgeving.