Synsel Techniek is een recruitmentbureau gespecialiseerd in het verbinden van technische specialisten met passende banen. Deze organisatie werkt voor opdrachtgevers in de maakindustrie en high-tech machinebouw en richt zich op duurzame loopbaanontwikkeling voor technici. Met een netwerk van meer dan 2.500 bedrijven kan Synsel Techniek kandidaten plaatsen bij toonaangevende werkgevers. De aanpak van deze organisatie is gericht op kwaliteit en lange termijnrelaties, waardoor kandidaten en opdrachtgevers optimale matches vinden. De organisatie biedt een professionele en resultaatgerichte werkomgeving waarin dagelijks werken aan carrièrekansen centraal staat. In Apeldoorn vinden professionals een team waarin prestaties worden beloond en waar persoonlijke ontwikkeling mogelijk is via gerichte trainingen en coaching. Synsel Techniek combineert commerciële ambitie met vakmanschap in arbeidsbemiddeling en ondersteunt medewerkers in het groeien naar commerciële en inhoudelijke toprollen. Salarisindicatie: €3.500 - €7.000 per maand.

• Als Recruiter Techniek ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals en het verbinden van technici aan relevante werkgevers.
• • Als Recruiter Techniek sluit je grote deals en realiseer je omzet door technische specialisten te koppelen aan opdrachtgevers;
  • Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met klanten en kandidaten en beheert je eigen pipeline;
  • Je werkt strategisch aan je salesproces en stuurt op resultaat en groei;
  • Je ondersteunt kandidaten gedurende het hele detacherings- en plaatsingstraject en bewaakt kwaliteit;
  • Je neemt deel aan exclusieve trainingen om je vaardigheden te verbeteren en je rol als Recruiter Techniek te versterken;
  • Je werkt samen met recruitment- en klantteams om succesvolle plaatsingen te realiseren en processen te optimaliseren.

• • Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling of recruitment met aantoonbare resultaten;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met relatiemanagement;
  • Resultaatgericht, commercieel vaardig en zelfstandig werkend;
  • Vloeiend Nederlands en goede beheersing van Engels;
  • Kennis van sales- en recruitmentprocessen en ervaring met het sluiten van contracten.