Dit bedrijf is een recruitmentbureau dat zich richt op technische specialisten. De organisatie werkt voor klanten in de maakindustrie, high-tech machinebouw en procesindustrie en biedt gerichte plaatsingen voor technici. Deze organisatie heeft een ruim netwerk van bedrijven en helpt technici bij het vinden van passende functies op verschillende niveaus. De aanpak is gericht op maatwerk, langdurige relaties en resultaatgerichtheid. Medewerkers krijgen ruimte om commerciële vaardigheden te ontwikkelen en om grotere opdrachten te sluiten. De dagelijkse praktijk draait om het sourcen van kandidaten, het voeren van klantgesprekken en het begeleiden van detacheringsprojecten. De organisatie is gevestigd in Apeldoorn en biedt een omgeving waarin professionals groeien door training en coaching. Het salaris bedraagt €3.500 - €7.000 per maand en de arbeidsvoorwaarden bevatten 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. De werkplek kenmerkt zich door een dynamische commerciële cultuur, korte besluitlijnen en veel verantwoordelijkheid voor eigen resultaten. De organisatie investeert in trainingen gericht op sales, onderhandelingen en candidate experience. Medewerkers werken samen in kleine teams en hebben direct contact met opdrachtgevers en technici. Dit bedrijf stimuleert ambitie en legt focus op persoonlijke ontwikkeling en meetbare prestaties.

• Als Recruiter Techniek ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals en het opbouwen van duurzame relaties met klanten en kandidaten
• Sluit grote deals door technische profielen te matchen met klanten als Recruiter Techniek; ● Bouw en onderhoud langdurige relaties met klanten en kandidaten als Recruiter Techniek; ● Werk strategisch aan je salespipeline en zet prioriteiten om targets te halen; ● Ondersteun het recruitmentteam bij het sourcen en selecteren van technische kandidaten; ● Coördineer met het CS-team om detacheringen succesvol te laten verlopen;

• Minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling met aantoonbare salesresultaten; ● HBO werk- en denkniveau; ● Aantoonbare ervaring met het sluiten van commerciële deals en pipelinebeheer; ● Sterke communicatieve vaardigheden en relatiemanagement; ● Vloeiend Nederlands en goede beheersing van Engels; ● Resultaatgericht, proactief en zelfstandig;