Synsel Techniek is een toonaangevende speler in de recruitmentsector voor technische specialisten en biedt op maat gemaakte carrièremogelijkheden aan technici binnen verschillende technische sectoren
Deze organisatie werkt vanuit Apeldoorn en onderhoudt een uitgebreid netwerk met meer dan 2.500 opdrachtgevers in de markt
Het bedrijf richt zich op het verbinden van technisch talent met passende functies binnen de maakindustrie en high-tech machinebouw en hanteert een kandidaatgerichte werkwijze die leidt tot duurzame samenwerkingen en hoge tevredenheid
In Apeldoorn biedt deze organisatie een resultaatgerichte en professionele werkomgeving waarin investeren in ontwikkeling centraal staat en waarin medewerkers trainingen en coaching ontvangen om hun vaardigheden te versterken
Het bedrijf combineert commerciële ambitie met vakinhoudelijke kennis en stimuleert medewerkers om targets te halen en tegelijk langdurige relaties op te bouwen met klanten en kandidaten
Salaris van €3.500 - €7.000 per maand is onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket en wordt gecombineerd met aantrekkelijke extra’s zoals vakantiedagen en een thuiswerkregeling
De organisatie biedt structurele groeikansen voor commerciële professionals die willen doorgroeien binnen recruitment en sales en ondersteunt persoonlijke ontwikkeling middels exclusieve trainingen en begeleiding

• Als Recruitment Adviseur ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals en het koppelen van technici aan topbedrijven;
  • Je sluit als Recruitment Adviseur grote deals en assembleert langdurige samenwerkingen tussen technici en klanten;
  • Je bouwt en onderhoudt relaties met klanten en kandidaten door actief te netwerken en te communiceren;
  • Je stuurt de salespipeline aan en voert strategische acties uit om targets te halen;
  • Je ondersteunt het recruitmentteam bij het selecteren en begeleiden van geschikte kandidaten;
  • Je volgt exclusieve trainingen om je vaardigheden te engineeren en je resultaten te verbeteren;
  • Je rapporteert resultaten en optimaliseert processen om duurzame groei te realiseren;

• • Minimaal 3 jaar ervaring in Arbeidsbemiddeling met bewezen track record;
  • HBO werk- en denkniveau, opleiding bij voorkeur HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
  • Aantoonbare verkoopvaardigheden en ervaring met closing van grote deals;
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden in Nederlands en Engels;
  • Resultaatgericht en zelfstandig met sterke onderhandelingsvaardigheden;
  • Ervaring met pipelinebeheer en CRM-systemen;