Synsel Techniek is actief in de staffing en recruitment sector en bemiddelt technici naar functies die aansluiten bij hun ambities en vaardigheden
Deze organisatie werkt met een landelijk netwerk van opdrachtgevers en richt zich op duurzame matches tussen technici en werkgevers
In Apeldoorn biedt Synsel Techniek een stimulerende werkomgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan
De organisatie speelt in op de krapte op de arbeidsmarkt door technische specialisten te ondersteunen bij hun loopbaan en opdrachtgevers te voorzien van gekwalificeerde medewerkers
Synsel Techniek groeit hard en zoekt commerciële talenten om de vraag van klanten te bedienen en tegelijk kandidaten te begeleiden naar de volgende stap in hun carrière
In deze rol in Apeldoorn werk je in een dynamische omgeving met veel klantcontact en directe invloed op het succes van detacheringen
De organisatie biedt een marktconform salaris met een variabele beloning, met een salarisrange van €2650 tot €5000 per maand, en extra mogelijkheden om te groeien binnen de commerciële lijnen van de organisatie
Synsel Techniek faciliteert een gedegen onboarding en begeleiding om snel resultaat te kunnen boeken en jezelf verder te ontwikkelen binnen sales

• Als Recruitment Specialist Junior ben je verantwoordelijk voor het creëren van impactvolle carrières en het realiseren van commerciële resultaten
• Als Recruitment Specialist Junior creëer je impactvolle carrières door technici te matchen met werkgevers waar ze op hun plek zitten; ● Je sluit deals van waarde (€50k tot €150k per match) en ziet het directe resultaat van je werk terug in je inkomen; ● Je bouwt, onderhoudt en converteert je eigen salespipeline en beheert klantrelaties; ● Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam en het CS-team om succesvolle detacheringen te waarborgen; ● Je rapporteert resultaten, optimaliseert processen en geeft input voor commerciële strategieën als Recruitment Specialist Junior;

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een commerciële opleiding zoals Commerciële Economie of vergelijkbaar; ● Ervaring of aantoonbare affiniteit met sales of recruitment is een pré; ● Drive om bij te dragen aan betere carrières voor technische specialisten; ● Resultaatgericht, commercieel ingesteld en verantwoordelijk in je aanpak; ● Vloeiend Nederlands en goede communicatieve vaardigheden in het Engels; ● Bereidheid om continu te leren en jezelf te ontwikkelen in sales;