Deze organisatie is gespecialiseerd in recruitment voor technische specialisten en bedient bedrijven in de maakindustrie en high-tech machinebouw
Synsel Techniek biedt maatwerkoplossingen en ondersteunt meer dan 2.500 opdrachtgevers bij het vinden van de juiste kandidaten
Deze organisatie werkt vanuit een heldere, resultaatgerichte cultuur waarin samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan
In Apeldoorn werkt een team van ervaren recruiters dat zich richt op het maken van duurzame matches tussen kandidaten en opdrachtgevers binnen uiteenlopende technische sectoren
Het bedrijf legt de nadruk op een kandidaatgerichte aanpak en investeert continu in trainingen en tools om de kwaliteit van plaatsingen te verhogen
Medewerkers krijgen ruimte om hun netwerk uit te breiden en eigen expertise te ontwikkelen door middel van on-the-job coaching en gerichte ontwikkelprogramma's
De werkomgeving combineert commerciële ambitie met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en klantgerichtheid, wat resulteert in een pragmatische en doelgerichte aanpak van werving en selectie
Deze positie biedt een kans om in Apeldoorn impact te maken op carrières van technische specialisten en tegelijkertijd je eigen commerciële vaardigheden verder te engineeren
Het aanbod bevat een salarisrange van €3.500 - €7.000 per maand en aantrekkelijke secundaire voorwaarden die aansluiten bij professionele groei

• Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en plaatsen van technische specialisten en het sluiten van commerciële deals.
  
  
  • ● Je assembleert en onderhoudt een pipeline van leads en kandidaten om opdrachten te realiseren als Senior Recruiter;
  • ● Je bedient opdrachtgevers in de maakindustrie en engineering en sluit grote deals;
  • ● Je ondersteunt kandidaten tijdens het volledige sollicitatietraject en begeleidt hen naar de juiste positie als Senior Recruiter;
  • ● Je voert commerciële gesprekken en onderhandelingen en vertaalt klantbehoefte naar concrete plaatsingen;
  • ● Je werkt samen met het Recruitment-team en stemt aansturing van processen af om succesvolle detacheringen te realiseren;

• • ● Minimaal 3 jaar ervaring in Arbeidsbemiddeling met een bewezen track record;
  • ● HBO werk- en denkniveau;
  • ● Resultaatgericht en commercieel ingesteld met focus op salesperformance;
  • ● Sterk in communicatie en relatiemanagement;
  • ● Vloeiend Nederlands en goed Engels;