Deze organisatie is gespecialiseerd in recruitment voor technische specialisten en levert maatwerk in bemiddeling naar technische functies. Met een netwerk van meer dan 2.500 opdrachtgevers helpt Synsel Techniek kandidaten aan banen waar zij echt op hun plek zijn. De organisatie richt zich op opdrachtgevers binnen de maakindustrie en high-tech machinebouw en biedt zowel werving als langdurige begeleiding tijdens detacheringen. In Apeldoorn werkt de organisatie in een dynamische omgeving met korte lijnen en veel ruimte voor professionele ontwikkeling. De rol van Senior Recruiter biedt directe invloed op resultaten en inkomen en combineert commerciële verantwoordelijkheid met vakinhoudelijke begeleiding van kandidaten. De functie vraagt om een commerciële, gestructureerde aanpak en oog voor duurzame relaties met klanten en kandidaten. Werken bij Synsel Techniek betekent dagelijks impact maken op carrières en bijdragen aan de groei van opdrachtgevers in technische sectoren. De functie biedt concrete ontwikkelmogelijkheden en ruimte om vaardigheden te verdiepen, gecombineerd met een aantrekkelijk salaris van €3.500 - €7.000 per maand voor prestaties en resultaten.

• Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals, het bouwen van relaties en het plaatsen van technici bij opdrachtgevers.
• Sluiten van grote commerciële deals door technici te koppelen aan topbedrijven als Senior Recruiter; ● Als Senior Recruiter zelfstandig, resultaatgericht en gefocust werken aan je salespipeline en targets; ● Volgen van exclusieve trainingen om marktkennis en vaardigheden te assembleren en te benutten; ● Samenwerken met het recruitmentteam en CS-team om succesvolle detacheringen te realiseren en te ondersteunen; ● Bouwen van duurzame relaties met klanten en kandidaten en begeleiden gedurende het gehele traject;

• Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met aantoonbare resultaten; ● HBO werk- en denkniveau; ● Sterk in communicatie en relatiemanagement; ● Commerciële instelling en resultaatgericht werken; ● Vloeiend Nederlands en goed Engels; ● Ervaring met salespipelines en onderhandelingstechnieken; ● Zelfstandig kunnen werken en tegelijk samenwerken met een team;