Dit bedrijf is een recruitmentbureau voor technische specialisten dat carrières op maat ontwikkelt. Synsel Techniek werkt met een uitgebreid netwerk van meer dan 2.500 bedrijven en richt zich op duurzame plaatsingen. Deze organisatie zet de kandidaat centraal en specialiseert zich in het matchen van technisch talent met passende functies in diverse sectoren zoals maakindustrie en high-tech machinebouw. De organisatie heeft een duidelijke focus op kwaliteit en langdurige samenwerkingen met opdrachtgevers. In Apeldoorn biedt deze organisatie een dynamische werkomgeving waarin je zelfstandig commerciële resultaten behaalt en tegelijkertijd kandidaten begeleidt in hun loopbaanontwikkeling. Synsel Techniek ondersteunt persoonlijke ontwikkeling en biedt opleidingsmogelijkheden om je commerciële en recruitmentvaardigheden verder te versterken. De rol van Senior Recruiter is hier commercieel en impactvol, met veel ruimte om eigen targets te realiseren en door te groeien binnen de organisatie. Salarisrange: €3.500 - €7.000 per maand en aanvullende arbeidsvoorwaarden maken de functie aantrekkelijk voor ervaren recruiters

• Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote commerciële deals en het opbouwen van duurzame klantrelaties; ● Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het identificeren en koppelen van technische specialisten aan opdrachten bij toonaangevende bedrijven; ● Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van je salespipeline en het behalen van wekelijkse targets; ● Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het samenwerken met het recruitment- en customer success-team om plaatsingen succesvol te laten verlopen; ● Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het geven van commerciële presentaties en het onderhandelen over contractvoorwaarden;

• Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met aantoonbare commerciële resultaten; ● HBO werk- en denkniveau; ● Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in relatiemanagement; ● Resultaatgericht en gedreven om grote deals te sluiten; ● Vloeiend Nederlands en goede beheersing van Engels; ● Ervaring met het werken in een salesgedreven recruitmentomgeving;