Locatie: Apeldoorn.

Synsel Techniek is een recruitmentbureau dat zich richt op technische specialisten en bemiddelt tussen technici en topbedrijven binnen de technische sector. Deze organisatie werkt met een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers en kandidaten en zet de focus op maatwerk bij plaatsingen. In Apeldoorn biedt deze organisatie lokale aanwezigheid en toegang tot een regionaal klantenbestand met veel technische opdrachten. Het team ondersteunt ontwikkeling en training om vakinhoudelijke en commerciële vaardigheden te versterken en faciliteert doorgroeimogelijkheden voor medewerkers die willen aansturen op grotere omzet en complexere opdrachten. De werkwijze is resultaatstgericht en praktijkgericht, met aandacht voor duurzame relaties tussen kandidaat en opdrachtgever. Het salaris is €3500 - €7000 per maand en wordt aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, reiskostenvergoeding en een thuiswerkregeling. De organisatie biedt intensieve begeleiding bij je carrièreontwikkeling en biedt toegang tot interne opleidingen en professionele coaching, zodat je je vaardigheden kunt verbeteren en je commerciële prestaties kunt laten groeien.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €7000 verdienen als Senior Recruitment Consultant? Solliciteer dan direct!

• Als Senior Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals en het matchen van technici met topbedrijven
  • ● Als Senior Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals door technici te koppelen aan topbedrijven;
  • ● Als Senior Recruitment Consultant bouw je relaties op met klanten en kandidaten;
  • ● Als Senior Recruitment Consultant stuur je je salespipeline strategisch aan en werk je kansen uit;
  • ● Als Senior Recruitment Consultant werk je samen met het recruitmentteam om de beste kandidaten te assembleren;
  • ● Als Senior Recruitment Consultant begeleid je kandidaten gedurende het gehele proces en ondersteun je klanten tijdens detacheringen;

• • ● HBO werk- en denkniveau;
  • ● Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling;
  • ● Aantoonbare saleservaring en een bewezen track record in werving of detachering;
  • ● Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden;
  • ● Resultaatgericht met focus op targets en deal closing;
  • ● Vloeiend Nederlands en goed Engels;