Locatie: Apeldoorn.

Deze organisatie is een recruitmentbureau dat zich richt op technische specialisten en levert maatwerk in de arbeidsbemiddeling voor diverse technische sectoren
De organisatie opereert vanuit Apeldoorn en werkt samen met een groot netwerk van technische opdrachtgevers om specialisten te plaatsen op functies in onder meer de maakindustrie en high-tech machinebouw
Dit bedrijf, Synsel Techniek, profileert zich als marktgerichte speler met een sterke focus op de kandidaat en streeft naar duurzame plaatsingen die zowel kandidaten als opdrachtgevers vooruithelpen
De cultuur binnen deze organisatie is resultaatgericht en gericht op professionele ontwikkeling en samenwerking, waardoor medewerkers dagelijks kunnen groeien in hun vak en hun commerciële vaardigheden kunnen aanscherpen
De rol van Talent Acquisition Specialist biedt directe invloed op de carrière van technische specialisten en levert meetbare resultaten die terugkomen in het salaris en de beloningen, met een salarisrange van €3.500 - €7.000 per maand en mogelijkheden voor onbegrensde bonussen
Deze organisatie biedt ondersteunende faciliteiten zoals trainingsmogelijkheden, middelen voor hybride werken en secundaire arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan langdurige inzetbaarheid en succes

Wil jij in regio Apeldoorn tot €7.000 verdienen als Talent Acquisition Specialist? Solliciteer dan direct!

• Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het sluiten van grote deals en het opbouwen van duurzame klant- en kandidatenrelaties
  
  
  • Als Talent Acquisition Specialist stuur je het verkoopproces aan en sluit je grote deals met technische opdrachtgevers;
  • Je voert targetgerichte sourcing en selectie uit voor technische specialisten en ondersteunt kandidaten tijdens het plaatsingsproces;
  • Je bedient key-accounts en bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten;
  • Je werkt strategisch aan de salespipeline en assembleert voorstellen die aansluiten bij klantbehoeften;
  • Je ondersteunt het recruitmentteam door kansen te signaleren en kwaliteit te waarborgen bij detacheringen;

• • Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met een bewezen track record;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Resultaatgericht en commercieel ingesteld;
  • Sterk in communicatie en relatiemanagement;
  • Vloeiend Nederlands en goed Engels;
  • Ervaring met salespipeline management en onderhandelingstechnieken;