Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie opereert binnen het brede domein van gebiedsontwikkeling en infrastructuur en ondersteunt publieke en private opdrachtgevers met advies, ontwerp en contractering. In Amsterdam werkt deze organisatie aan regionale opgaven zoals energietransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie en digitale transformatie. De focus ligt op integrale gebiedsontwikkeling, herinrichting en infra-ontwerpen van initiatief tot beheerfase. Deze organisatie combineert technische expertise met maatschappelijke doelstellingen en levert diensten aan provincies, waterschappen, gemeenten en projectontwikkelaars in de regio. Er is aandacht voor innovatie, kwaliteitsborging en de professionele ontwikkeling van medewerkers. De werkomgeving stimuleert samenwerking, eigen inbreng en creativiteit en biedt een goede balans tussen werk en privé. Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten een salaris tussen €6.200 en €8.300 per maand, pensioenopbouw met ruime werkgeversbijdrage, 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, reiskostenvergoeding of NS-Business Card en een persoonlijk opleidingsbudget. Amsterdam biedt een goed bereikbare werkplek en veel mogelijkheden voor netwerkuitbreiding voor professionals in dit vakgebied.

Wil jij in regio Amsterdam tot €8300verdienen als Teamleider Associate Director Regionale Ontwikkeling en Infrastructuur? Solliciteer dan direct!

• Als Teamleider Associate Director Regionale Ontwikkeling en Infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van circa 10-15 collegas en het waarborgen van de teamresultaten.
• Je leidt projecten en bent 50% van je tijd als Teamleider Associate Director Regionale Ontwikkeling en Infrastructuur actief in projecten binnen de Metropoolregio Amsterdam.
• Je coacht en ontwikkelt collegas, voert beoordelingsgesprekken en bewaakt het welzijn en de professionele groei van het team.
• Je verbetert en borgt de kwaliteit van het werk, signaleert ontwikkelingen in het werkveld en implementeert verbeteringen binnen de adviesgroep.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor specifieke themas binnen het MT, zoals project excellence of digital way of working, en voert die themas uit in de praktijk.

• Hbo- of Wo-werk- en denkniveau met civieltechnische affiniteit of een vergelijkbare opleiding
• Circa 8+ jaar werkervaring in de ingenieurswereld of publieke markt, bij voorkeur binnen GWW
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan (project)teams en coaching van professionals
• Zichtbare commerciële vaardigheden en ervaring met accountmanagement en netwerken in de Metropoolregio Amsterdam
• Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve en marktgerichte houding
• Vaardigheid in het verbinden van interne expertise en extern opdrachtgeverschap en in het vertalen van regionale opgaven naar advies en projecten