Deze organisatie opereert binnen de maakindustrie en levert componenten en hulpstukken voor de bouw- en infrastructuursector. De organisatie zet in op duurzame productieprocessen, kwaliteit en efficiëntie en werkt continu aan procesverbetering volgens gangbare methoden zoals LEAN. In Hardenberg is er een dynamische productieomgeving waar teamwork en betrouwbare logistieke processen centraal staan. Het bedrijf werkt met vaste en flexibele teams en besteedt aandacht aan veilig werken en scholing van medewerkers. Er is binnen deze organisatie aandacht voor inclusie; teams bestaan ook uit medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt die begeleid en gecoacht worden. De arbeidsvoorwaarden omvatten een bruto maandsalaris van €2750 tot €4790 en een 40-urige werkweek in dagdiensten. Daarnaast biedt de organisatie een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via een opleidingsbudget en interne doorgroei. Werken in Hardenberg betekent bijdragen aan duurzame productie en het verder verbeteren van processen binnen de maakindustrie.

• Als Teamleider Inpak ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 10 tot 12 medewerkers en het realiseren van correcte verpakkingsprocessen.
• Je plant en organiseert de dagelijkse werkzaamheden en zorgt voor een optimale personeelsbezetting.
• Je voert functionerings- en verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers, waaronder medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je initieert en begeleidt verbeterprojecten volgens de LEAN-methodiek en borgt kwaliteit en efficiëntie.
• Je onderhoudt wekelijks contact met het uitzendbureau en stemt de inzet van tijdelijk personeel af.
• Je rapporteert over prestaties, analyseert knelpunten en neemt sturing op procesverbeteringen als Teamleider Inpak.

• MBO-4 werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Logistiek of Bedrijfskunde)
• Ervaring als leidinggevende binnen een productie- of logistieke omgeving
• Gestructureerde en resultaatgerichte werkstijl met sterke organisatorische vaardigheden
• Ervaring met het begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Kennis van of ervaring met de LEAN-methode is een pré
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om coachinggesprekken te voeren
• Leergierig en bereid om zich verder te ontwikkelen binnen de maakindustrie