Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie opereert binnen de energievoorziening en is verantwoordelijk voor het beheer, de ontwikkeling en het onderhoud van netten die energie leveren aan huishoudens en kleine bedrijven in stedelijke gebieden. In Amsterdam werkt deze organisatie in een complexe en dynamische context met verschillende aannemers, consumenten en kleinzakelijke afnemers. Het bedrijf richt zich op het verbeteren van operationele processen, het borgen van veiligheid in uitvoering en het verhogen van klanttevredenheid door betrouwbare dienstverlening. Medewerkers werken binnen multidisciplinaire teams en combineren dagelijkse uitvoering met verbeterprojecten die bijdragen aan een toekomstbestendig netwerk. De rol van Teamleider Kleinverbruik Regio Noord-Holland Noord ondersteunt de samenwerking tussen teams, stuurt op KPI’s en levert een zichtbare bijdrage aan verandertrajecten en aanpassingen in werkprocessen. Dit bedrijf besteedt aandacht aan vakmanschap, veiligheid en de ontwikkeling van medewerkers door coaching en opleiding. De functie vraagt om een mix van operationeel aansturen, het bewaken van kwaliteit en planning en het begeleiden van veranderingen in een stedelijke omgeving zoals Amsterdam. De salarisschaal voor deze functie bedraagt €6035 tot €7035 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en uren.

• Leid als Teamleider Kleinverbruik Regio Noord-Holland Noord een team van circa 25 technische medewerkers, inclusief werkvoorbereiders en productieleiders, en stuur operationeel op planning en kwaliteit.
• Coacheer en ontwikkel medewerkers: voer functioneringsgesprekken, ondersteun vakinhoudelijke ontwikkeling en stimuleer veiligheid en vakmanschap.
• Bereid nieuwe kleinverbruik aansluitingen voor en bewaak de uitvoering in samenwerking met aannemers en andere stakeholders.
• Neem als Teamleider Kleinverbruik Regio Noord-Holland Noord het voortouw in verandertrajecten en projecten om processen te verbeteren en doelstellingen te borgen met heldere KPI’s en teamplannen.
• Monitor capaciteit en inzet, stuur op voortgang en rapporteer prestaties en risico’s aan het management.

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende van een groot operationeel team.
• Ruime ervaring met operationeel aansturen en kennis van operationeel managementmethodieken, bij voorkeur LEAN.
• Ervaring in leiding geven aan veranderingen en het vertalen van doelstellingen naar operationele teamplannen met KPI’s.
• Klantgerichte mindset en ervaring met het creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders.
• Kerncompetenties: doorzettingsvermogen, situationeel en inclusief leiderschap, resultaatgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.