Locatie: Amsterdam.

Deze organisatie is actief in de energie- en netbeheersector en houdt zich bezig met het beheer, onderhoud en de optimalisatie van energienetten. In Amsterdam levert deze organisatie operationele diensten en projecten die gericht zijn op veilige uitvoering, klanttevredenheid en het ondersteunen van de energietransitie. De werkzaamheden vinden plaats in een complexe keten met meerdere contractpartners, overheden en bewoners, waardoor samenwerken en het creëren van draagvlak essentieel zijn. Als werkgever biedt deze organisatie een professionele en leergerichte omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid krijgen en worden gestimuleerd om procesverbeteringen en gedragsveranderingen door te voeren. Medewerkers werken aan taken zoals het voorbereiden en wisselen van meters, het managen van productiestromen en het uitvoeren van ketenprojecten, waarbij aandacht is voor kwaliteit en veiligheid. Voor deze functie geldt een salaris van €5405 tot €7635 bruto per maand, inclusief mogelijkheden voor extra vrije dagen via een individueel keuze budget en een eindejaarsuitkering. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en het nemen van operationele verantwoordelijkheid binnen de productiestraten.

Wil jij in regio Amsterdam tot €7635verdienen als Teamleider Meters Kleinverbruik? Solliciteer dan direct!

• Als Teamleider Meters Kleinverbruik ben je verantwoordelijk voor het realiseren van het werkpakket van jouw team met de juiste afweging tussen team, afdeling en organisatiebelang.
• Je geeft operationeel leiding aan een team van circa 12 technisch medewerkers, waaronder productieleiders en werkvoorbereiders, en coacht hen in veilig en klantgericht werken als Teamleider Meters Kleinverbruik.
• Je vertaalt beleid en jaarplannen naar operationele teamplannen met heldere KPI's en stuurt op de uitvoering van deze plannen.
• Je signaleert en implementeert procesverbeteringen en neemt het voortouw bij gedragsveranderingen met gebruik van Lean-methodieken.
• Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders om draagvlak te creëren voor verbeter- en realisatieplannen en leidt ketenprojecten waar nodig.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Elektrotechniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bijvoorbeeld als operationeel manager, teammanager of teamleider.
• Aantoonbare ervaring met operationeel sturen van een groot team en kennis van afdelings- en ketenprocessen.
• Ervaring met procesverbetering en methodieken zoals Lean; je neemt het voortouw bij verbeterinitiatieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren bij interne en externe stakeholders.
• Kerncompetenties: doorzettingsvermogen, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid en situationeel/inclusief leiderschap.